2009 年 5 月 のアーカイブ

印刷

2009 年 5 月 31 日 日曜日

今朝2年弱使用したP

M980Cのプリンタの印刷が急に擦れたので、ヘッドクリーニングを行ったところ「インク残量が残り少ないのでヘッドクリーニングが行えません。インクを交換してください」のメッセージが出て、交換してヘッドクリーニングをしました。
しかし印刷が擦れたままだったので、再度ヘッドクリーニング、すると今度は他のインクが同じメッセージで・・・結局同じメッセージが6回出てこれを繰り返し、6本インクの交換しました。

あげく6本目を交換し終わったところで、「プリンタ内部の部品調整が必要です」との修理メッセージが・・・・
カスタマーセンターに電話したところ、「修理に持ち込んでください。送料、修理代はお客様の負担です。(もちろんインクは補償されません)」・・・と。
インク代だけでも8,000円相当を無駄にして、最初からエラーメッセージが出ていたら無駄なインクを使用せずにすんだのに!と、悲しいで

印刷
就業規則
人材 育成

賃貸 ハウスメイト

2009 年 5 月 31 日 日曜日

普通は退去時にお金が

賃貸 ハウスメイト 発生することはありません。
自分の故意過失で壊した設備などの修理費用負担だけです。
これに関してはレオパレスも同様と思います。

賃貸 ハウスメイト レオパレスは長期間の契約となる賃貸システムとあとはマンスリー、ウィークリーの短期契約とがあります。
どれも貸主はレオパレスのはず。
賃貸 ハウスメイト 長期の場合でも、システム利用料の賃料1ヶ月分だけ、敷金と礼金の設定はありません。

アパマンショップの多くはFC加盟している不動産業者です。
店によって経営している会社がちがうことが多いということです。
扱っている物件は大家さんからお預かりしている普通の物件。
敷金、礼金がある物件がほとんどです。
契約期間は1年以上とか2年以上の長期契約が大半。

ハウスメイトは店舗経営はすべて自社でやっています。
FC制度はないはず。
扱っている物件はアパマンと同様、普通の賃貸物件が大半。

賃貸 ハウスメイト

印刷

2009 年 5 月 31 日 日曜日

エクセル:印刷部数の

設定?

エクセル2003を使用しております。

あるファイルのあるシートを印刷しようとして「ファイル」→「印刷」ボタンを押したところ、
印刷部数のところに勝手に「6」と数字が入るようになってしまいました。

部数を「1」に変更して印刷、ファイル保存を行っても、また「印刷」を押すと部数「6」になっています。
他のファイルではこの現象は起こりません。
また、プリンタを他のプリンタに変えても(会社なので複数のネットワークプリンタに接続している)、同様です。
ファイルには、保護・マクロ等の設定はありません。

単純な、1ファイル1シートで簡単な表1ページのみのファイルです。

印刷
就業規則
人材 育成

人材 育成

2009 年 5 月 26 日 火曜日

「FAXを送

信して」と渡された文書の日付が間違っていたり、送信元となる会社の電話番号が変更されていたりして、
指示されるたびに「どこに落とし穴があるのか?」と疑ってばかりいます。
先日は隣り席の人から郵便物を送るように言われて指示された通りに送ると、現場から戻ってきた担当者から所在地の変更届が出されていない会社へ郵送しているといって大騒動になってしまいました。

10人余りのちっちゃな事務所の中で一緒に働く人を信用できないなんて寂しいばかりか、相談相手がいないのが苦痛です。
こんな些細な事で・・・と親からは言われるのですが気になって上司に確認したところ、本人が気付く事が人材育成なんだと言います。

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就業規則

レーザー脱毛

品川クリニック レーシック

2009 年 5 月 26 日 火曜日

品川クリニックでレーシックしたいのですが横浜院がオープンし一番近いのでそこにしたいのですが友人の話ではとても小さく医師も2.3人しかいなく不安になったそうです。その人は術後の検査だけですが私は手術

もするので・・。不安

でもありますが、まさか一番有名な品川クリニックなので失敗などないかと思いますが、どう思いますか?
友人は有楽町本院のほうが安心では・・?

品川クリニック レーシック

人材 育成

2009 年 5 月 26 日 火曜日

最近の人材育成って、口頭では教えないことが多いんですか?

現在、派遣で一般事務

職をしています。
私の中では派遣社員って派遣先の会社のやり方に添って仕事するという意識があるんですが、戸惑って社員に聞くと「思ったようにやって」としか答えてくれません。躊躇しながらの毎日、精神的に疲れてきました。

人材 育成

就業規則

レーザー脱毛

就業規則

2009 年 5 月 25 日 月曜日

「就業規則」について。

社内の勤務形態が全社員対象に大幅に変わりました。
それに伴い就業規則も変わりましたが、社長が「社員に見せる必要はない!」
という一言で、見せてくれません。

これは違法ではないのでしょう

~追記~

勤務形態は、法に触れ

ないギリギリの線で従業員に圧倒的に不利な状態に
変更されました。
サービス残業の増加、賃金カットが当たり前のようになってしまいました。

こんな状態なので、恐らく就業規則を見せることは会社側に不利なんでしょうね・・・・

就業規則

三井ダイレクト

人材 育成

品川クリニック レーシッ

2009 年 5 月 25 日 月曜日

初めまして。
私達夫婦は昨年の春、

神奈川クリニック眼科で手術を致しました。

私たちが神奈川クリニックに決めた最大の理由はクリーンルームで手術が行なわれるというところです。

私の勝手な意見ですが、手術の技量・レベルは何処も同じだと思います。

では、リスクもどのクリニックでも同じでしょうか?
質問者様も独自で色々調べてると思うので、クリーンルームの説明は省略しますが、少しでもリスクを回避したいと思うならクリーンルームのある神奈川クリニック眼科をお薦め致します。

ちなみにアフアーも万全でした。

品川クリニック レーシッ

就業規則

2009 年 5 月 25 日 月曜日

社員に見せる必

要がないということは、その時点で無効とも解釈できます。
その理由は、同法第13条に「この法律違反の契約」という条文があるからです。
「労働基準法第13条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による」と規定されていますから、労働基準法第15条第1項に違反している今回の措置は無効であると言われて当然と言えます。

就業規則

三井ダイレクト

人材 育成

ワーキングホリデー ラストリゾート

2009 年 5 月 7 日 木曜日

カナダ滞在(短期留学

含め3回他)などワーキングホリデーラストリゾート海外で旅行でない過ごし方をよくしていました。
私はカナダが大好きです。オススメします。
実は、私もあなたと同じ考えを持っていました。
みんなと同じ道を歩みたい、卒業が遅れたくないと思い、留学をしたかったのですが、結局2か月など短期で終わってしまいました。
今年から社会人です。
今は少し後悔しています。私もレールを外れたくないとの思いから休学はしなかったのですが、卒業してみて気づいたのは、結構周りには1年遅れて卒業する人がいるということでした。
そんな私があなたに言えることは、「学生だからこそ出来ることをやるべき」です。

失敗してもそれが糧になる時が来ます。やらないで私みたいに後悔するくらいならやって後悔したほうが良いです。

ワーキングホリデー ラストリゾート